…

► Politique de formation et organisation du travail conditionnent le maintien dans l’emploi et les chances d’en retrouver, d’après une note du Céreq

Si la sécurisation des parcours va de pair avec la politique de formation de l’entreprise, notent les auteurs du Bref 318 du Céreq, Jean-Claude Sigot et Josiane Vero, d’autres facteurs entrent en ligne de compte, telle la gestion des ressources humaines (GRH) et l’organisation du travail. Ils se demandent si la flexibilité demeure dans l’entreprise, et la sécurité au dehors, reposant sur les politiques sociales, ou bien si l’on a droit à la sécurité dans le travail. Auquel cas la formation tout au long de la vie devient essentielle.
Mais concevoir la sécurité des parcours professionnels du seul point de vue de la formation est restrictif, dans un contexte de flexibilité qui transforme le travail, son organisation et la GRH. Les auteurs suggèrent d’appréhender l’effet des politiques d’entreprise sur la sécurité des parcours professionnels du point de vue du maintien dans l’emploi et dans l’entreprise, en distinguant quatre situations. Lire la suite
Le quotidien de la formation – le 24 février 2014, par Xavier Olry

► Compte personnel de formation : les participants à la concertation quadripartite divisés sur la définition du socle de compétences ?

N° 2133 – L’élaboration des listes éligibles au CPF suscitera-t-elle des tensions entre les membres de la concertation quadripartite ? Réponse le 02 avril 2014.
Ce jour-là, la concertation quadripartite (État – régions – syndicats – patronat) qui, sous la présidence de Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec, avait mené ses travaux sur le CPF et le CEP [1] en parallèle de la négociation menée par les partenaires sociaux, se réunira à nouveau pour traiter de la question des listes éligibles au compte personnel de formation (lire). Une mission au cours de laquelle elle sera épaulée par l’Inspection générale des affaires sociales (Igas), chargée par le ministère du Travail et de l’Emploi de déterminer une méthodologie d’élaboration de ces fameuses listes où les formations recensées devront nécessairement mener à la qualification ou à la certification. Lire la suite

[1] compte personnel de formation et Conseil en évolution professionnelle

Le quotidien de la formation, 17 mars 2014, par Benjamin d’Alguerre

► Le Fonds paritaire valide 2 appels à projets relatifs à illettrisme et au socle de connaissances et des compétences de base

À l’occasion de son conseil d’administration, qui s’est tenu mercredi 19 mars 2014, le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels), a validé deux avenants à appels à projets, ainsi que les enveloppes budgétaires affiliées. Le tout pour un montant total de 20 millions d’euros. Ces appels à projets sont publiés sur son site internet a indiqué au Quotidien de la formation son vice-président Michel Fortin, jeudi 20 mars 2014.
Il s’agit de l’avenant 2014 à l’appel à projet « Favoriser l’accès des salariés à des actions de formation contribuant à la lutte contre l’illettrisme » pour 10 millions d’euros et l’avenant 2014 à l’appel à projet « Favoriser l’accès des salariés à des actions de formation contribuant à l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences de base » pour 10 millions d’euros également. Destinés aux seuls salariés de niveau 5 et infra, ils prévoient tous les deux qu’un objectif d’au moins 30 % de la maquette financière soit consacré aux salariés d’entreprises de moins de 20 salariés. Le conseil a aussi validé… lire la suite

Le quotidien de la formation – le 21 mars 2014, par Béatrice Delamer