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► Apprendre tout au long de la vie, pourquoi et comment ? 3ème Forum mondial

Le Comité mondial pour l’éducation et la formation tout au long de la vie (CMEF), créé en mars 2005, renommé en 2010 Comité Mondial pour les Apprentissages tout au long de la vie (CMA) conduit une réflexion sur ces concepts en s’appuyant sur un partenariat international, enrichi d’auditions publiques d’experts mondiaux. Le 3ème forum mondial constitue une étape importante car il va tenter de répondre à une question centrale : Faut-il apprendre tout au long de la vie ? Si cette idée est consensuelle, elle ne recouvre pas toujours une même vision. Tous les spécialistes s’accordent sur le « pourquoi », qu’ils viennent des pays développés, pays en développement ou des pays émergents. Il s’agit maintenant de passer à la génération du « comment ».  Lire la suite

► Les  services à la personne constituent un levier d’insertion pour les publics éloignés de l’emploi (Crédoc)

« Dans un contexte de crise économique et de hausse du chômage, les métiers [liés aux services à la
personne] pourraient représenter une réelle opportunité d’insertion pour des demandeurs d’emploi qui en feraient
le choix  », écrivent Elodie Alberola, Léopold Gilles et Florence Tith, dans une étude [1] que le Crédoc a consacrée
à ce secteur d’activité où plus de 500 000 emplois ont été créés en vingt ans. Selon les projections du Centre
d’analyse stratégique, les perspectives de croissance sont par ailleurs positives pour les vingt ans à venir. « Et même
si la création d’emplois s’est ralentie avec la crise à partir de 2007 et 2008, les intentions de recrutement
restent importantes, et les difficultés de recrutement rencontrées montrent la nécessité d’orienter plus efficacement
les candidats potentiels, et notamment les demandeurs d’emploi, vers le secteur », indiquent les chercheurs.
Encore faut-il que certaines conditions soient respectées : il faut, « d’une part que les emplois proposés soient
de qualité et accessibles au plus grand nombre, et que de réelles passerelles existent, d’autre part, entre le monde
de l’insertion et les emplois ordinaires du secteur ».
Bien que ces métiers [soient] « encore peu attractifs, et restent caractérisés par une importante précarité » (emplois
à temps partiel, multi-salariat, travail le week-end, niveaux de rémunération faibles, compris entre 600 euros et
900 euros net par mois), le secteur semble accessible aux moins diplômés (près d’un salarié sur trois sans diplôme)
et aux populations d’origine étrangère (plus d’un salarié du secteur sur dix) et devrait «  s’ouvrir progressivement
aux jeunes et aux hommes ».   lire la suite

Le 27 juillet 2012, par Knock Billy – Actualité de la formation

► Activités culturelles et ateliers… à Sète

 À Thau, quartier au nord de la ville de Sète, une association propose des ateliers de lecture, d’écriture et diverses activités culturelles. En savoir +
Article du journal "exclusif" n° 35 – juillet 2012