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► Monographie compétences clés – par l’ANFH, OPCA
de la fonction publique hospitalière, l’Association Nationale
pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH)

Soutenir l’évolution des compétences de tous les agents est une ambition qui se situe au cœur du projet stratégique de l’ANFH pour la période 2016-2019. Cette volonté se traduit notamment par un dispositif innovant destiné à accompagner le développement des compétences clés et des savoirs de base dans de nombreux métiers de la fonction publique hospitalière. Expression d’une valeur fondatrice de l’Opca, ce projet d’ampleur vient compléter l’effort mobilisé pour les Études promotionnelles et les formations qualifiantes. Ces dispositifs permettent à chacun de progresser.

Source : ANLCI

► Cartographie des entrées en formation continue en Auvergne (CARIF OREF)

Le Carif Oref Auvergne publie une véritable photographie des parcours de formation continue initiés dans le cadre de la commande publique. Profil et mobilité des stagiaires, caractéristiques des formations, et insertion post-formation sont quelques unes des thématiques étudiées.

Le document est centré sur les personnes, à majorité demandeurs d’emploi, entrées en formation entre juillet 2014 et juin 2015, au sein des programmes du Conseil Régional, de l’Etat (programme "Compétences clés"), de Pôle Emploi et dans le cadre de contrats de professionnalisation.