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►"Le CNFPT a traversé 2012 en souffrant, mais ne terminera pas 2013 sans heurts"
 

C’est porteur d’un mémorandum contenant une trentaine de propositions – dont sept jugées « majeures » – que François Deluga, président du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) s’est rendu Rue de Lille, le 30 mai dernier, pour s’y entretenir avec Marylise Lebranchu, ministre de la Réforme de l’État, de la Décentralisation et de la Fonction publique. Une rencontre dont l’objectif était de rappeler à l’ancienne ministre de la Justice de Lionel Jospin les priorités en matière de formation des agents de la fonction publique territoriale.
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► Colloque international de didactique professionnelle – Construction de
     formations modulaires aux compétences clés

Intervenant au 2ème colloque international de didactique professionnelle (Nantes, 7 et 8 juin), Isabelle Danet a
expliqué comment elle et ses confrères [1] du Cafoc de Nantes [2] aident les organismes de formation à mieux
répondre aux besoins en compétences clés. Élément déclencheur de l’action selon la formatrice consultante,
des commandes d’OPCA intervenues dans le contexte d’un appel à projet duFPSPP [3]. Objectif : « contribuer
à l’effort consacré à l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences comprenant les critères définis
par l’ANI du 5 octobre 2009 et des actions de lutte contre l’illettrisme répondant à l’objectif de sécurisation
professionnelle, avec contextualisation des apprentissages ».
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[1] Stéphane Vince et Yann Parc.
[2] Centre académique de formation continue de Nantes
[3] Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels

► Le réseau des Geiq a réalisé près de 5 400 embauches de personnes éloignées de l’emploi en 2011

Le réseau des Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq) compte désormais 201 implantations en France métropolitaine et départements d’outre-mer (DOM). Il a réalisé en 2011 près de 5 400 embauches de personnes éloignées de l’emploi, en valorisant la sécurisation des parcours d’insertion via des contrats de professionnalisation. « C’est principalement l’accompagnement social et professionnel organisé par les Geiq qui contribue à la réussite de ces parcours », souligne Guillaume Couderc, secrétaire général par intérim du Comité national de coordination et d’évaluation (CNCE). Un Geiq, collectif d’entreprises piloté par ses adhérents, embauche des personnes en contrat de professionnalisation à temps plein et les met à disposition des entreprises adhérentes en fonction de leurs besoins. En 2011, à l’issue des parcours de six mois à deux ans, près de 70 % des salariés ont trouvé un emploi principalement auprès des entreprises adhérentes et près de 85 % ont obtenu une qualification.
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